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Viele Energieeffizienz- und Nachhaltigkeits-Labels im Gebäudebereich mögen die Gebäudeeigner verunsichern. Jetzt gibt es etwas mehr Ordnung. (Grafik und Visualisierung: Minergie)
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Vom Labelsalat zur Labelfamilie

Einheitliche Grundlagen für Energie- und Klimaberechnungen, strengere Anforderungen beim Minergie-Label und ein einfacherer Zertifizierungsprozess: Die Trägerorganisationen und das Bundesamt für Energie haben die Schweizer Gebäude-Label neugestaltet und harmonisiert. Das gemeinsame Ziel bleibt: Mehr Klimaschutz, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit.

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René Schürmann, Präsident GKS: «Es braucht Hilfestellung für die Installationsfirmen, um die Lernkurve möglichst zu verkürzen. Denn was wir unbedingt vermeiden wollen, sind fehlerhaft geplante und umgesetzte Lösungen.» (Bild: zVg)
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«Das grosse Wachstum war eine Herausforderung»

Im vergangenen Jahr nahm die Energiewende unerwartet rasant an Fahrt auf. Dies führte zu einem grossen Absatzwachstum bei Wärmepumpen. Im Interview schaut René Schürmann, Präsident GebäudeKlima Schweiz, zurück auf ein herausforderndes Jahr und erklärt, was man gegen den aktuellen Fachkräftemangel unternimmt.

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Viele Mitgliederfirmen des Verbands Gebäudeklima-Schweiz suchen händeringend nach Fachkräften mit Wärmepumpen-Knowhow. (Foto: GebäudeKlima Schweiz)
Berufsbildung

Erweitertes Wärmepumpen-Bildungsangebot

In der Wärmebranche herrscht Fachkräftemangel. Gleichzeitig steigt im Zuge der Energiewende der Bedarf an Servicefachleuten vor allem im Bereich Wärmepumpen. Nun reagieren GebäudeKlima Schweiz und die Fachvereinigung Wärmepumpen Schweiz mit zusätzlichen Aus- und Weiterbildungsangeboten.

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Mit einem neuartigen und innovativen Ansatz des Schweiz. Arbeitgeberverbands, der Konjunkturforschungsstelle (KOF) und der Volkswi. Beratung (BSS) kann man die Vakanzdauer von Stellenprofilen differenzierter als bisher analysieren und wichtige Kenntnisse zur Minderung des Fachkräftemangelsgewinnen. (Foto: iStock)
Berufsbildung

Wo der Schuh beim Fachkräftemangel drückt

Die Analyse der Vakanzdauern von Stelleninseraten lässt dank detaillierten Daten differenziertere Rückschlüsse als in bisherigen Studien zu. Sie ermöglicht damit bessere Aussagen zu den Herausforderungen von Branchen, Regionen und sogar einzelnen Berufen.

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